Udviklingssamtaler der skaber værdi
Hvordan skaber man udviklingssamtaler, der faktisk gør en forskel – og ikke blot bliver en årlig rutine?
På dette oplæg sætter vi fokus på MUS (Medarbejderudviklingssamtaler) og GRUS (Gruppeudviklingssamtaler) som redskaber til at styrke trivsel, engagement, samarbejde og udvikling i virksomheden.
Gennem refleksioner og dialog får du inspiration til at skabe samtaler, der giver værdi for både medarbejdere, ledere og organisationen – og du går hjem med idéer til, hvordan udviklingssamtaler kan omsættes til handling i netop din virksomhed.
Dagen består af korte oplæg kombineret med refleksion og dialog.
Deltagerne arbejder blandt andet med:
- begyndende kortlægning af egen virksomheds behov.
- drøftelse af fordele og udfordringer ved MUS og GRUS.
- udvikling af spørgsmål til brug i udviklingssamtaler.
- små gruppeøvelser med fokus på trivsel, udvikling og samarbejde.
Forventet udbytte:
- Kende forskellen mellem MUS og GRUS.
- Forstå formålet med udviklingssamtaler.
- Kunne planlægge og gennemføre en enkel MUS eller GRUS.
- Have konkrete værktøjer og spørgsmål klar til brug.
- Have inspiration til at styrke udvikling, samarbejde og trivsel i egen virksomhed.
Der kræves ingen særlige forkundskaber, og alle øvelser er enkle og praksisnære.
Oplægget er relevant for ledere, HR-medarbejdere og virksomheder, som har begrænset eller ingen erfaring med MUS.
Workshoppen afholdes af Vibeke Jacobsen, cand. mag. i læring- og forandringsprocesser. Vibeke arbejder som konsulent i projektet:Trivsel 360 – Vejen til fremtidens arbejdskraft og vækst.
Dette oplæg er åben for alle virksomheder – også uden tilknytning til projektet Trivsel 360.
