Lederens adfærd, energi og måde at være til stede på, har stor betydning for den mentale trivsel på arbejdspladsen. Som leder er man ikke kun ansvarlig for opgaver og resultater – man er også rollemodel for kultur, samarbejde og den følelsesmæssige stemning i teamet.
Dette oplæg sætter fokus på lederens rolle i at skabe mentale sunde arbejdsfællesskaber gennem bevidst lederskab, psykologisk tryghed og relationel forståelse. Deltagerne får indsigt i, hvordan deres egen adfærd og trivsel påvirker organisationen – og hvordan de kan arbejde mere aktivt og bæredygtigt med trivsel i hverdagen.
Oplægget kombinerer faglige oplæg, refleksion, dialog og konkrete øvelser med fokus på praksisnær ledelse.
Forventet udbytte:
- Større indsigt i, hvordan ledelse påvirker mental trivsel
- Forståelse for betydningen af lederens rolle som rollemodel og kulturbærer
- Bevidsthed om, hvordan stemninger, energi og adfærd smitter i teams
- At kunne identificere tidlige tegn på mistrivsel og stress
- At kunne reflektere over egen ledelsesstil og egne vaner i hverdagen
Oplægget er relevant for både ledere, HR-partneremedarbejdere, AMR mv. på tværs af alle brancher.
Oplægget faciliteres af Ingrid Brunebjerg, erhvervspsykolog og MBA. Ingrid er ligeledes tilknyttet som konsulent i projektet Trivsel 360o – Vejen til fremtidens arbejdskraft og vækst.
Dette oplæg er åben for alle virksomheder – også uden tilknytning til projektet Trivsel 360.
