Har du oplevet, at en kollega reagerer helt anderledes, end du forventer? At det, der motiverer dig, efterlader andre kolde – og omvendt? Det er ikke mangel på vilje eller kompetence. Det handler om adfærdsstil.
DISC er en af de mest anvendte modeller til at forstå, hvordan vi agerer, kommunikerer og samarbejder.
Den beskriver fire grundlæggende adfærdsprofiler:
- Dominans
- Indflydelse
- Stabilitet
- Samvittighedsfuldhed
-og giver dig et sprog til at forstå forskelle frem for at tolke dem som gnidninger.
I dette oplæg får du ikke blot en teoretisk introduktion. Du arbejder konkret med din egen profil, øver dig i at genkende andres og går hjem med konkrete redskaber til at tilpasse din kommunikation fremadrettet.
Forventet udbytte:
- Forståelse for de fire DISC-profiler og deres styrker
- Indblik i din egen primære adfærdsstil
- Evnen til at genkende andres profil i hverdagen
- Konkrete greb til at tilpasse din kommunikation
- En handlingsplan for én relation, du vil styrke
Oplægget er relevant for både ledere og HR-medarbejdere og andre, der arbejder med mennesker i det daglige.
Oplægget faciliteres af Dennis Valgren, erhvervspsykolog. Dennis er ligeledes tilknyttet som konsulent i projektet Trivsel 360 – Vejen til fremtidens arbejdskraft og vækst.
Dette oplæg er åben for alle virksomheder – også uden tilknytning til projektet Trivsel 360.
